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《企業銷量超速增長對賭》線上高峰會
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2022-10-25 |
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凡事，預則立，不預則廢■轉眼間就是年尾了，很多人在想：明年怎么辦？今年有很多事出人意料——俄烏沖突、美國的技術封鎖、能源價格波動、疫情……■對企業而言，無論外部形勢如何變，銷量︱營收的增長，始終是頭等大事！如何讓銷量︱營收的增長？企業有兩種選擇1.路徑依賴：用自身能力和經驗，摸著石頭過河，維持一種“自 |
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構建和諧用工關系－《老板用工法律風險管控》研修班9.28杭州站
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2022-09-21 |
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9月28日，歐圖歐商學院攜手中企法顧開啟《老板用工法律風險管控研修班》杭州站中企法顧：企業用工風險管控系統建設第一品牌，匯集了30多位勞動法律法規實戰專家，服務全國超過20000家企業，深度研究勞動爭議案件超10000起，幫助企業打贏勞動官司，掌握管理主動。課程大綱主講老師【溫馨提示】◆課程時間：2022年9月28日（周 |
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新時代管理者角色認知與定位
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2022-07-17 |
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管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程。這句簡單明了的定義揭示了我們一直追尋的管理的真諦。管理者，你到底是誰？你要去哪里？許多管理者角色錯位、缺位與模糊，走上管理崗位后不能進行很好的角色轉換，工作還是慣性使然，導致超過一半的工作“無效”，給企業造成了極大的浪費。認清自己的角色與定位，可以讓你 |
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積分制績效－如何突破傳統KPI考核瓶頸沙龍將于7月14日開幕
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2022-07-11 |
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積分制績效管理它克服了傳統績效考核弊端，是一種顛覆了傳統管理的創新管理模式，用積分制績效解決了我們企業管理中的許多難題?。皝喼薰P王”貝發集團董事長邱智銘2020年，全球新冠疫情與中美貿易戰下，想激發員工卻困難重重◆固定薪資沒有積極性，推行績效考核效果不佳，流于形式，難以激勵員工，沒有起到真正的作 |
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2022年企業銷售超水平增長及銷售團隊激勵課程將于2月19日開幕
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2022-02-11 |
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當下企業經營最關注的2大問題1.“疫情后時代”，企業如何創新營銷戰略思維，實現“超水平增長”，成為真正的“王者榮耀”？2.如何通過銷售目標與激勵制度創新，讓銷售團隊產生持久、高頻的進取心態和拼搏精神。企業銷售超水平增長引擎超水平增長引擎，以獨特的視角和創見，為企業在“不確定環境”下實現超越式發展，開辟全新 |
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2022年度銷售目標與激勵制度設計 |騰訊會議12.17
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2021-12-17 |
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2022年即將到來，如何定銷售目標、如何激勵銷售團隊，你是否有如下之痛？痛？煩？痛點一：如何在限電、原材料漲價、經濟起伏等不確定環境下，設計科學、合理的目標？痛點二：如何在不確定環境下，通過銷售目標和激勵新思路，實現戰略突圍？痛點三：如何在銷售目標和激勵制度的頂層設計方面，真正解決目標的執行力問題？痛點 |
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企業銷售超水平增長戰略思維杭州高峰論壇
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2021-10-13 |
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新冠疫情影響、成本越來越高、市場競爭越來越激烈，企業經營越來越困難！但是，企業依然要發展，銷售必須要增長，更需要超越競爭對手。我們怎么辦？企業銷售超水平增長引擎超水平增長引擎，以一種全新思維，破解當下目標管理困局，以更低的成本、更高的效率，充分調動團隊積極性，推動企業銷售在突圍中逆勢增長，為企業在特 |
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賦能營地－《HRD實戰研習班》順利開班
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2021-07-21 |
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2021年7月17日，歐圖歐商學院聯合蕭山經濟開發區人力資源產業園共同舉辦的HRD實戰研習班如期開班。本次研修班旨在幫助企業HRD開拓視野維度，突破自我，提升實戰技能，提升自我價值。本次HRD研修班吸引超過40多位企業高管、人力資源總監參與。課程基于當下“VUCA”時代：易變、不確定、復雜和模糊的特點及當代員工多元化的需 |
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2021杭州HRD實戰研習班將于7月開幕
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2021-06-17 |
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2020年起疫情持續，百年未有之大變局！全球新冠肺炎疫情、中美貿易戰，讓各行各業都受到了重創，我國企業的內外部環境發生急速變化，嚴峻的形勢要求企業更快地做出反應以適應環境的變化。但是，這一切的變化對于HRD來說，都是巨大的挑戰！那么，HRD們到底應該做對做好哪些事情，才能滿足老板們對于人力資源部門的要求呢？優 |
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4月29日中國?杭州－企業經營標桿私董會（歐圖歐商學院主辦）
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2021-04-17 |
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2020年的疫情，加劇了商業模式的革新與企業效率的優化！市場份額穩定、儲備多項領先技術、大而不能倒、全球最大代工廠商、龍頭企業，擁有這些特點的企業看似江山穩固，但在時代日新月異的變化中，一旦未能跟上腳步，都極有可能在一夕間被時代撂倒。。歷史用不斷更新的轟然倒塌證明著：一手理念、一手算盤，構建數字化與小組 |
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